Berita

Surcaj untuk jururawat untuk "lebih masa yang tidak dirancang"

Surcaj untuk jururawat untuk



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

BAG: Klinik perbandaran tidak boleh merujuk kepada pampasan masa lapang
Erfurt (jur). Pekerja kesihatan dan jururawat di perkhidmatan awam berhak mendapat bonus lebih masa sekiranya berlaku lebih masa yang tidak dijadualkan. Mahkamah Buruh Persekutuan (BAG) di Erfurt, bagaimanapun, memutuskan dalam keputusan yang baru-baru ini diterbitkan pada 23 Mac 2017 (nombor fail: 6 AZR) bahawa hanya kerja lebih masa yang termasuk dalam jadual peralihan yang diperuntukkan di bawah perjanjian kolektif untuk perkhidmatan awam - hospital (TVöD-K) 161/16). Ini juga berlaku untuk pekerja sambilan.

Seorang jururawat dari Berlin telah menuntut. Dia bekerja dalam posisi tiga suku dengan jumlah 29.25 jam seminggu di klinik. Pihak hospital mengerahkannya secara bergantian sesuai dengan pergeseran rencana yang telah dibuat sebelumnya.

Tetapi di sebalik jadual pergeseran, selalu ada waktu lebih masa yang tidak dirancang yang dipesan oleh majikan. Klinik ini memberikan masa cuti untuk ini.

Jururawat merujuk kepada perjanjian kolektif. Dia mesti berhak mendapat bonus lebih masa untuk kerja lebih masa yang tidak dirancang.

Pihak hospital tidak bersetuju. Plaintif sama sekali tidak bekerja lebih masa, tetapi "kerja lebih masa". Lebih masa hanya boleh berlaku jika berlaku kerja shift jika ini lebih lama daripada waktu kerja mingguan biasa bagi pekerja sepenuh masa - iaitu 39 jam. Tetapi walaupun begitu, majikan masih berpeluang untuk mengimbangi waktu dengan waktu lapang dalam jadual shift.

BAG sekarang bertentangan dengan ini. Walaupun peraturan yang sesuai dalam TVöD-K tidak begitu jelas, satu-satunya tafsiran yang munasabah adalah bahawa penggugat - tanpa mengira kewujudan pekerjaan sambilan - mesti berhak mendapat bonus lembur untuk kerja lembur yang tidak dirancang. Ukur di sini adalah waktu kerja "harian" yang ditentukan dalam jadual pergeseran.

Fakta bahawa surcaj tidak harus diberikan untuk masa lapang, tetapi juga disebabkan oleh beban ganda bekerja lebih masa yang tidak dirancang: di satu pihak kerja shift dan di sisi lain pengaturan lebih masa yang tidak dirancang.

Klinik ini juga tidak dapat menunjukkan bahawa kerja lembur yang tidak dirancang kerana kedatangan pekerja yang lambat ketika perubahan pergeseran berlaku dan oleh itu "pihak pekerja" harus menjawabnya, menurut BAG. Tidak ada tanggungjawab kolektif "pihak pekerja" untuk permulaan pekerja yang lambat, dengan hasil bahawa hanya pampasan masa lapang untuk kerja lebih masa yang harus diberikan.

Sekiranya penyerahan yang betul tidak dapat dilakukan kerana pekerja tiba terlalu lambat, ada banyak yang menunjukkan bahawa pembuatan rancangan pergeseran harus terlalu pendek. Majikan hanya perlu memberikan lembur untuk pertukaran dalam jadual shift, yang kemudian dapat dikompensasi sebagai waktu luang.

Lagipun, bonus lebih masa juga harus disebabkan oleh pekerja sambilan. Para hakim pekerja atasan juga mengadu bahawa "kerja lebih masa" hanya akan terjadi apabila masa kerja tetap pekerja penuh. Jika tidak, pekerja sambilan akan "didiskriminasikan terhadap ketidaksamaan". terbang

Maklumat pengarang dan sumber



Video: Video Tips Temu Duga oleh SPA (Ogos 2022).